Arbeitsrecht
Quiz zum Arbeitsrecht
Frage
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Sie bewerben sich um einen neuen Job. Im Vorstellungsgespräch möchte der Personaler wissen, wie viel Sie aktuell verdienen. Müssen Sie ihm die Wahrheit sagen?
Da habe ich keine Wahl: Der Arbeitgeber hat ein Recht auf die wahrheitsgemäße Antwort.
Das Gehalt gehört zu den Tabu-Fragen, die der Personaler gar nicht stellen darf. Wenn ich die Antwort verweigere, wird er aber denken, das aktuelle Gehalt sei sehr niedrig und er muss mir nicht viel bieten. Deshalb darf man ein höheres Einkommen angeben.
Ein bisschen rumdrucksen geht schon. Aber klare Lügen würden den Arbeitgeber noch bis zu zehn Jahre später berechtigen, meinen Arbeitsvertrag anzufechten, wenn er davon erfährt.